El Talento y su visibilidad
EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DEL TALENTO
1. EVALUACIÓN PSICOLABORAL
Consiste en dimensionar las cualidades personales y técnicas de una persona, para posteriormente correlacionarlas a un perfil de cargo, considerando las funciones y responsabilidades propias del mismo dentro de un equipo laboral y organizacional.
Consta de dos metodologías complementarias:
Entrevista Psicopersonal-Laboral
se utilizan métodos biográficos (conocer la historia personal) complementadas con un formato de entrevista por competencias, el cual está adaptada al perfil del cargo.
Baterías de Tests
mecanismo práctico que permite obtener una valoración cuantitativa y cualitativa de las capacidades, habilidades y destrezas de una persona.
Nuestra metodología de evaluación contempla el uso combinado de técnicas estandarizadas de unidades de medida con baremos locales (o como mínimo en un país con características similares al nuestro) así como también técnicas de orientación proyectiva.
2. EVALUACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
Consiste en cuantificar la percepción en conjunto de los integrantes de un equipo.
Se realiza mediante la aplicación de una encuesta anónima que permitirá medir el nivel de sensación/satisfacción de cada integrante de la organización. Se diseña a medida exclusiva de cada organización y se complementa con dos procesos: Entrevistas Individuales y los Grupos Focales.